若年離職!? | 時事問題編 | 実際に東京の社会保険労務士としてどのようなセミナーを実施するのかご紹介いたします

厚生労働省の「２０１２年版子ども・若者白書」によると、０８年３月大学卒業者の就職 後３年間の離職率は３０．０％で、前年の３１．１％からわずかに下がったものの、ほぼ ３人に１人という高い水準にあるようです。１０年卒業者の１年間の離職率は１３．４％ と、１１．５％から上昇しています。 会社員時代の経験ですが、会社に入ることをゴールと思っている人は、成長の角度 が低かったことを思い出しました。これと同じで、就職し、内定をもらうことを目的とし ている人は、ちょっとしたことで心が折れてしまい、離職していくようです。 「自動車免許取得後に、男性は「さあこれから運転が上手くなるよう練習するぞ」と いう人が多いため技術が向上するが、女性は「やっとこれで運転ができる」という人が 多く、技術の向上があまり見られない・・・」 今から３０年前に武庫川自動教習所に通っていた時の先生の言葉です。一部の例 外もありますが、当時成る程なと思った言葉でした。人が成長するきっかけは＜気づ くこと＞だといわれます。人は言われて変わるのではなく、気づいて変わる生き物だ と。また人は知的好奇心の生き物でもあります。経営者の皆さんは是非若者の採用 に力を入れてください。そして入社後すぐに会社のやり方を擦り込むことも重要です が、それと同時に、好奇心を刺激し、楽しく学べる環境も整備し、せっかく採用した社 員を安易に手放さないよう仕組みを作ってください。ただし業種によっては本人のや る気だけでなく、素頭の良し悪しなど徹底して選別して、良い人材の採用に結び付け てください。