| １．年次有給休暇について |
年次有給休暇は一定期間継続勤務した労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる休暇のことです。
法律上、以下の要件を満たしたすべての労働者に対して付与する義務があります。
１） 雇入れ日から6カ月経過していること
２） 全労働日の8割以上出勤したこと
そのため、パートやアルバイトであっても要件を満たした場合には、有給休暇を与えなくてはなりません。ただし、フルタイムの正社員と同じ日数を付与する必要はなく、所定労働日数に応じた付与方法が認められています（比例付与）。 |
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| ２．年次有給休暇の付与日数について |
| 付与日数については、法律で下記のように日数が決まっております。（労働基準法第39条） |
| 1） |
週所定労働時間30時間以上、または週所定労働日数5日以上、又は1年間の所定労働日数217日以上の労働者（表１） |
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比例付与の対象とはならず、フルタイムの正社員と同様の日数を付与する必要があります。週所定労働日5日未満であれば、比例付与の対象と考えている方が多いですが、週の所定労働時間も考慮する必要がありますので、注意が必要です。 | | 2） | 週所定労働時間30時間未満、かつ週所定労働日4日以下、又は1年間の所定労働日数216日以下の労働者（表２） |
| 所定労働日数に応じて付与する日数が決まります。付与日数については1日の労働時間には関係なく決まります。 |
表１：通常の年次有給休暇付与日数（週所定労働日数が4日以下、かつ週所定労働時間が30時間未満、又は1年間の所定労働日数217日以上の労働者）
| 勤続年数 |
6カ月 |
1年6カ月 |
2年6カ月 |
3年6カ月 |
4年6カ月 |
5年6カ月 |
6年6カ月以上 |
| 付与日数 |
10日 |
11日 |
12日 |
14日 |
16日 |
18日 |
20日 | |
表２：年次有給休暇の比例付与日数（週所定労働日数が4日以下、かつ週所定労働時間が30時間未満、又は1年間の所定労働日数216日以下の労働者）
週所定
労働日数 |
年間所定労働日数 |
勤続年数 |
| 6カ月 |
1年6カ月 |
2年6カ月 |
3年6カ月 |
4年6ヵ月 |
5年6カ月 |
6年6カ月以上 |
| 4日 |
169～216日 |
7日 |
8日 |
9日 |
10日 |
12日 |
13日 |
15日 | | 3日 | 121～168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 | | 2日 | 73～120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 | | 1日 | 48～72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 | | |
