最低賃金の引き上げについて
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2026/09/10
辞めさせない人事とは!?
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2022/10/07
岡弘己の今月のアドバイス
人が会社を辞める時、その辞める理由を正直に語ることは滅多にありません。
しかし、その本当の理由を会社側が把握していないと、同じパターンを繰り返し、結果的に悪い連鎖が止むことはありません。
一般的に給料の多寡が離職理由のトップに挙げられますが、本音の部分の調査結果においては下記①の社員の辞めたい理由の１～１０位が正しいようです。
その中の１位に挙げられるのが、上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(気分屋の上司・・)です。
２位が労働時間・環境が不満だった、３位が同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった、４位で漸く、給与が低かったと続きます。
一般的に職場のマイナス情報は、規模の大小を問わず、僅か３％しか上がってきません。残り９７％は忖度その他のフィルターがかかり、結果的に経営者のもとには届かず、正しい判断が出来なくなります。
その結果社員がよく辞める会社となってしまい、人がよく辞める会社は、その多くが儲からない会社となってしまいます。上記②に記載しておりますが、人の悩みは＜人間関係＞＜お金＞＜身体＞に関わることに集約されます。人間である以上煩悩から逃れることは困難ですので、その悩みを予め想定の上で、会社運営上の対応策を練っておくことは極めて有効です。
